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2014-12-16  /  ブックマーク

 来年の2015年は、団塊の世代が全て65才以上になる年。中小企業の後継者問題が顕在化する「2015年問題」が各方面で取りあげられている。人材派遣業界も、法律施行29年で経営者の交代時期を迎えている企業が多い。

 そんな中、中堅中小企業のM&A仲介で実績№1の株式会社日本M&Aセンター(東京・千代田区、三宅卓代表取締役社長)は11月下旬、同社において大手新聞社をはじめとするマスコミ各社約30社を集めセミナーを開催した。

 同社の三宅社長自らが講師を務め(写真)、「2015年問題」と「業界再編を克服する経営戦略としてのM&A」をテーマとした。前者は、65%の企業が後継者不在(帝国データバンク調査結果)で、会社を清算しても借金が残り、前にも後ろにも進めぬ危機的状況を解説。

 後者の「業界再編」については、大手の海外移転で空洞化する製造業、覇権主義で中小が青息吐息の卸売業、人口減で売上げダウンの小売業の先行き不安な状況を明らかにした。

 現在、M&A市場は、、出口を見つけたい売り手企業と、閉塞感を打破したい買い手企業が急増し活発な動向を示しているという。同社は昨年300社から受託し、130社の買収成約にこぎつけた。2014年3月期は売上100億、経常利益50億円を突破した。

 今後は事業の飛躍へ向けて、現在150人の社員を年間30人ずつ増やし4年間で倍増する予定。また、金融関係や会計士とのネットワークを広げ、M&Aを取り扱える有資格者を全国で1万人に増強。来期は海外でのM&Aをさらに強化していく計画だ。

 三宅社長は「中小企業は全国で400万社以上あり 、その多くが事業運営で困っている。M&Aを活用すれば会社を存続し発展させることができることを多くの方に知っていただきたい」と話した。 

 人材派遣業界でも中小企業が苦戦し合併や売却、または転業などを余儀なくされる事業所が今後増えると予想されている。同社のM&Aの活動は来年以降さらに広がりそうだ。

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